Las 7 novedades laborales para el nuevo año

El 2019 viene con importantes novedades laborales.

El pasado 28 de diciembre (día de los «inocentes») se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Cuenta nada más y nada menos con 65 páginas, por lo que no es una norma de lectura ágil 🙊, aún así hemos extractado las 7 novedades laborales que creemos que pueden ser más relevantes en nuestro día a día, sin perjuicio eso sí, de que realicemos un análisis posterior más exhaustivo de la norma.

Comenzamos!

1. Incremento del SMI en un 22,3% que lo sitúa en 900€ mensuales en 14 pagas

El Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre fijó la cuantía del SMI para 2019 en 30€ diarios o 900€ mensuales.

El Real Decreto-ley 28/2018 agrega contenido para evitar que dicha subida afecte a conceptos no salariales para evitar distorsiones, de este modo se entiende que las referencias al SMI contenidas en normas locales, autonómicas o pactos privados, se entenderán referenciadas al SMI en vigor en años anteriores según lo dispuesto en la Disposición transitoria única de esta norma.

2. Fin de los incentivos a la contratación vinculados a la tasa de desempleo superior al 15%

Según los datos publicados por el INE en la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2018, la tasa de desempleo ha bajado hasta el 14,55%, lo que significa el fin de las contrataciones hasta la fecha incentivadas, en concreto las establecidas en el Capítulo III de la Ley 11/2013 de 26 de julio de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo :

  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
  • Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
  • Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • Incentivos a la contratación en proyectos de emprendimiento joven
  • Primer empleo joven
  • Incentivos a los contratos en prácticas
  • Incorporación de jóvenes a entidades de economía social

Eso sí la norma recoge expresamente que «En todo caso, se consideran válidos los contratos, así como en su caso los incentivos correspondientes, que se hayan celebrado desde el 15 de octubre de 2018, fecha de publicación de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2018, hasta la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, al amparo de la normativa vigente en el momento de su celebración, que se considera plenamente aplicable a estos contratos e incentivos hasta el momento de su derogación o modificación«.

3. Recargo en los contratos temporales de corta duración

Otra de las novedades laborales se centra en los contratos de corta duración.

Hasta ahora los contratos de duración inferior a 7 días tenían un recargo del 36% sobre la cuota de Contingencias Comunes que abona la empresa, a partir del 1 de enero de 2019 se reducen los días de contrato sobre los que se aplica recargo y se amplia ese recargo.

Desde el 1 de enero de 2019 los contratos con una duración igual o inferior a 5 días tendrán un recargo del 40% sobre la cuota de Contingencias Comunes que paga la empresa.

En cifras, imaginemos una base de cotización de 175€ para 5 días, con la anterior legislación el recargo sería de 14,87€, con la legislación actual el recargo será de 16,52€.

4. Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje

Según se ha explicado desde el Gobierno, la derogación de esta medida corresponde por un lado a la escasa eficacia de la misma, ya que apenas ha sido utilizada, y por otro a que puede implicar que los trabajadores beneficiarios obtengan, por la vía del complemento, un salario mayor al de los trabajadores que les tutorizan.

5. Seguridad Social en caso de prácticas

Según lo dispuesto en este Real Decreto-ley, se deberá incluir en el Régimen General asimilado (sin la protección de desempleo) a las personas que participen en programas de formación, realicen prácticas no laborales en empresas  o prácticas académicas externas aunque no tengan carácter remunerado.

Se refiere tanto a las prácticas realizadas por alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y máster como por alumnos de formación profesional de grado medio o superior.

6. Aumento en la base y el tipo de cotización para autónomos «generales» y «societarios».

La base de cotización se incrementa un 1,25%, situándose así en 944,40 € mensuales a partir del 1 d enero de 2019.

El tipo de cotización se establece en el 30%, por lo que la cuota mínima a pagar en 2019 es de 283,33€ mensuales.

La ventaja es que aumentan las coberturas, ya que se convierte en obligatorio cotizar por contingencias profesionales,  por cese de actividad y por formación profesional, por lo que el tipo de cotización del 30% se distribuye de la siguiente manera:

  • Contingencias comunes: 28,30%
  • Contingencias profesionales: 0,9% (0,46% de IT y 0,44% de IMS)
  • Cese de actividad: 0,7%
  • Formación profesional: 0,1%

Este aumento de tipos será progresivo para los años 2020 y 2021 y permitirá a los autónomos:

  • Cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional
  • Acceder a la formación continua
  • Acceder a la prestación por cese de actividad

Para el caso de los autónomos societarios la base mínima queda establecida en 1.214,08€ mensuales, por lo que su cuota mensual será de 364,22 €.

7. Lucha contra el «falso autónomo»

Se modifica la LISOS y se incluye una nueva sanción para las empresas que utilicen esta figura en lugar de la del trabajador por cuenta ajena que correspondería.

Dicha sanción estará entre los 3.126€ y los 10.000€ por cada trabajador que esté mal encuadrado.