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Archivo del Autor: Susana Martín Misol

Publicadas las bases de cotización para 2017

El sábado 11 de febrero de 2017 se han publicado en el BOE las bases de cotización para 2017.

Se pueden encontrar en la Orden de Cotización para 2017 .

Este año se han hecho esperar algo más de lo normal, pero por fin han sido publicadas.

Como ya viene siendo habitual los tipos de cotización se mantienen constantes (menos para el caso de los empleados de hogar).

Las bases mínimas y máximas se incrementan en la mayoría de los regímenes.

En el régimen general las bases mínimas se han visto incrementadas un 8% y las máximas un 3%

(pincha en la imagen para agrandar)

En el caso de los empleados de hogar las bases también se han visto incrementadas un 8%.

Cabe destacar que en este régimen han variado también los tipos de cotización, ya que recordemos que el objetivo es que en 2019 se apliquen los mismos tipos que en el régimen general.

Dicho esto durante el año 2017, el tipo de cotización por contingencias comunes, será el 26,50%.

Siendo el 22,10% a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del empleado.

(pincha en la imagen para agrandar)

En el RETA, o régimen de autónomos se mantienen las bases de cotización de 2016.

A excepción claro está, de las bases de cotización de:

  • los autónomos societarios
  • o de aquéllos que en algún momento del año 2016 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10

Para estos autónomos la base mínima de cotización tendrá una cuantía de 1.152,90 euros mensuales, esto se traduce en el abono de los ya famosos 344 € mensuales.

Trabajador autónomo espacio de trabajo Vector Gratis

Recuerda que las bases de cotización son diferentes para determinados colectivos, como por ejemplo los mayores de 48 años, por lo que la “tarifa plana” no es de 50€ al mes…

 

Registro de jornada obligatorio

El control de tiempo de trabajo en el punto de mira de la Inspección

Hace unos meses os recordábamos la necesidad de llevar a cabo un registro de jornada obligatorio sobre todo para los contratos a tiempo parcial pero en la actualidad se ha puesto en marcha una campaña destinada al control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo que se hace extensiva a los contratos a tiempo completo.

Esto significa que ES OBLIGATORIO LLEVAR UN REGISTRO DE JORNADA DE TODOS LOS TRABAJADORES, CON INDEPENDENCIA DE QUE SE REALICEN O NO HORAS EXTRAORDINARIAS.

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Dicho registro deberá ser diario e incluir el horario de entrada y salida respecto a cada trabajador.

Además es necesario totalizar las horas mensualmente para comprobar la adecuación de las mismas a la jornada del trabajador.

No existe un modelo o tipo de registro específico, sino que serán los que la propia empresa elija.

Os recordamos que en la anterior entrada sobre este tema os facilitamos un modelo de hoja de registro muy sencillo que podéis utilizar aunque habría que añadirle el total de horas trabajadas en el mes 😉

La comprobación debe poder realizarse en el propio centro de trabajo, por lo que es el lugar donde debemos tenerlas.

En caso de ausencia del registro de jornada diaria podrá extenderse un acta de infracción grave de modo que la empresa puede ser  sancionada con multas a partir de 626€ y hasta 6250 €.

Podéis ampliar información al respecto en la Instrucción 3/2016 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias.

YMS Consulting

Eventos para emprendedores en septiembre 2016 en Madrid

Hemos recopilado una selección de los eventos para emprendedores que se celebran en Madrid durante lo que queda de mes,

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El 21 y 22 de septiembre E-show en el IFEMA, donde podrás conocer las últimas novedades y tendencias que están revolucionando el mundo de los negocios digitales.

También el 22 de septiembre por la mañana, bueno mañana y tarde Franquishop, feria de franquicias donde podrás conocer el funcionamiento de las mismas y contactar directamente con ellas.

El mismo día por la tarde Empresur en Leganés, encuentro de networking para emprendedores, pymes, autónomos y empresarios de la Zona Sur de Madrid.

28 de septiembre por la tarde FUCKUPNIGHTS VOLUMEN XII en el que participo activamente por lo que si vais estaré seguro ;), en esta edición que volvemos a celebrar en el EIE (European Institute for Entrepreneurship) contamos como siempre con tres “fuckuppers” de excepción, Álex Dolara, Rocío del Cerro y Rafaél Cortés, quienes nos proporcionarán una dosis de aprendizaje a través de sus experiencias, hablando del fracaso sin tabúes, porque el camino al éxito no es una linea recta y recuerda que lo más importante no son las veces que te caes, sino las que te levantas!

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Así que te esperamos el próximo miércoles 28 de septiembre a las 19:30 horas en la calle General Arrando nº9 en Madrid.

Y aunque para octubre pero muy interesante…el South Summit en las N@ve del 5 al 7 de octubre, un importante evento internacional para potenciar el ecosistema emprendedor.

Esperamos veros en alguno de ellos y sobre todo en el FuckUp 😉

 

Nueva “ayuda” para autónomos en la Comunidad de Madrid (BOCM 15 junio 2016)

 

Estamos de suerte, hay una nueva ayuda para autónomos en la Comunidad de Madrid! la Comunidad de Madrid ha publicado recientemente una nueva ayuda para emprendedores, nos referimos a la publicada en el BOCM de 15 de junio de 2016  para trabajadores que se constituyan por cuenta propia, recordemos que el mes pasado publicó la ampliación de la tarifa plana que os comentamos en otra entrada

ayudas emprendedores

Está dirigida a aquéllos autónomos que se hayan dado de alta como tales a partir del 1 de octubre de 2015 y que estuviesen desempleados, e inscritos como demandantes de empleo antes de realizar dicho alta.

La ayuda en sí consiste en un pago único para cubrir el 80% de los gastos en los que haya tenido que incurrir para llevar a cabo su actividad con un mínimo de 1.250€ (IVA no incluido), se trata como en anteriores ediciones de unos gastos tasados que puedes encontrar en el artículo 4 de la orden y que además te facilitamos aquí

Es decir, el importe de la ayuda está entre los 1.000 y los 2.500 €, salvo si eres mujer desempleada, persona mayor de 45 años o parado de larga duración (inscrito como demandante de empleo durante al menos 12 meses ininterrumpidos) que se amplia el máximo a 2.800€, o a 3.080 € si eres víctima de violencia de género, víctima de terrorismo o persona con una discapacidad de al menos el 33%. OJO! recuerda que el importe que te dan es el equivalente al 80% de los gastos que justifiques…

Si quieres ampliar información sobre la misma y la documentación a presentar puedes hacerlo pinchando en el siguiente enlace

Hasta aquí la información objetiva…pero al analizar esta ayuda me han surgido diferentes dudas y cuestiones con las que, por primera vez cuando cuento algo en el blog, voy a ser crítica…

enfado

La primera de ellas es en relación al plazo de presentación de solicitudes:

“El plazo de presentación de solicitudes será de tres meses a partir de la fecha de inicio de la actividad del trabajador/a autónomo/a”

¿Por favor alguien me puede aclarar este plazo? en la propia Comunidad de Madrid no han sido del todo capaces, he tenido que hablar con tres personas para que me confirmasen que mi interpretación era correcta…resulta que parece ser que desde que te das de alta tienes 3 meses para solicitarla, es decir si te das de alta hoy 17 de junio tienes hasta el 17 de septiembre para solicitarla “en plazo”.

Pero…¿qué pasa con los que se hayan dado de alta por ejemplo el 1 de octubre de 2015? ¿ya están fuera de plazo? pues al parecer no, pero deben solicitar la ayuda lo antes posible, ya que se corre el riesgo como otras veces de que presentes la solicitud en plazo, cumplas todos los requisitos pero ya se hayan agotado los fondos, y…¿cómo sabemos cuándo se han agotado los fondos? pues no se sabe porque no te informan, ya te enterarás cuando resuelvan…

La segunda de ellas no es una duda, sino más bien un pensamiento en voz alta, y es en relación a los gastos subvencionables:

¿Honorarios de notario y registrador? hasta lo que yo sé, y llevo ya bastantes años en el asesoramiento a emprendedores, los autónomos no tienen gastos de notario ni de registro en su inicio de actividad, así que no entiendo el motivo por el que es un gasto que vuelven a incluir en las ayudas cuando no pueden solicitarlas las sociedades.

Alquileres de local y otros gastos relacionados con el mismo…me parece genial que este año hayan hecho referencia a los espacios de coworking o viveros empresariales, aunque a estos últimos les hayan puesto la coletilla de “privados” y a ambos la entradilla de “alquiler de salas”…lo que no me queda claro es el “periodo subvencionable”…como se supone que cuando presentas la ayuda ya tienes que presentar las facturas y los justificantes de pago de las mismas, quiero entender que se refieren a tres meses…pero es mi forma de entenderlo, que no tiene por qué coincidir con la interpretación de las personas que hayan redactado la Orden, además, si te dicen que la pidas cuanto antes para “asegurarte” de que quedan fondos…¿sólo se podría cubrir un mes? ¿o debemos pagar un trimestre por adelantado para que nos cubra esos tres meses?

Eso sí, una vez más se han olvidado de todos aquéllos autónomos que deciden trabajar desde casa o que su actividad no implica la utilización de ningún local o espacio físico para desarrollarla véase el caso mismo de un taxista, de un fontanero, de un formador que preste servicios “in company”, de un periodista freelance, de un agente comercial, y se me ocurre un largo etcétera de profesionales que no podrían acogerse a esta subvención!

Lo mismo ocurre con gastos como patentes y marcas, desarrollo de la página web, gastos en investigación y desarrollo o gastos realizados para el alta de internet y similares en los que para más inri excluyen la adquisición de software profesional…no tengo palabras…¿alguien se ha parado a analizar las características de la mayoría de los autónomos madrileños antes de redactar la orden? porque a mi desgraciadamente se me quedan muchos fuera!

Si considero que existe una brecha brutal entre la realidad que vivimos y la burocracia que se exige a la hora de iniciar una actividad por cuenta propia este tipo de “ayudas” no hacen sino incrementar mi indignación al respecto…estamos nuevamente en época de elecciones y no tengo ni idea de quien nos gobernará, sólo espero que se pongan las pilas en serio con el tema del autoempleo y que por fin desarrollen medidas útiles para algo.

esperanza

 

 

 

AMPLIACIÓN TARIFA PLANA AUTÓNOMOS EN MADRID

Por fin se ha ampliado la tarifa plana de los autónomos madrileños, se ha publicado en el BOCM de hoy el ACUERDO de 17 de mayo de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de las ayudas del Programa de Consolidación del Trabajo Autónomo.

Os facilitamos un pequeño resumen:

Pegatina ¡TARIFA PLANA! con reborde

Objetivo

Reforzar el apoyo a los emprendedores madrileños mediante una línea de subvención específica consistente en una ayuda adicional a las reducciones previstas en el pago de las cuotas de los trabajadores autónomos.

¿Qué es?

Una ayuda que permite a los autónomos de la Comunidad de Madrid prolongar hasta los 18 meses la tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

De este modo, cuando finalicen los seis meses del incentivo estatal, los autónomos recibirán una ayuda económica por parte de la Comunidad de Madrid, que les permitirá mantener el coste de 50 euros en el pago de sus cuotas a la Seguridad Social durante 12 meses adicionales.

¿Quiénes pueden solicitar la ayuda?

Los autónomos que se hayan dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA)  entre los meses de octubre de 2015 y febrero de 2016, ambos inclusive, el plazo de solicitud de esta ayuda será de tres meses a contar desde la publicación de este Acuerdo ( 30 de mayo de  2016).

Están excluidos los autónomos colaboradores familiares y los socios, familiares de socios o miembros de órganos administradores de sociedades mercantiles.

¿Qué requisitos tengo que cumplir?

·         Realizar la actividad en la Comunidad de Madrid.

·         Mantener durante los 12 meses que dura la ayuda las condiciones que dieron derecho a disfrutar de las reducciones del Estado.

·         Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Administración del Estado, con la Comunidad de Madrid y con la Seguridad Social.

Plazo de presentación de solicitudes

Los autónomos cuya alta inicial en el RETA esté comprendida entre los meses de octubre de 2015 y febrero de 2016, ambos inclusive, podrán solicitar la ayuda hasta los tres meses siguientes a la publicación del acuerdo en el BOCM (30 de  agosto de 2016).

Los autónomos que se hayan dado de alta en el RETA después del mes de febrero de 2016 podrán presentar la solicitud en cualquier momento a partir del tercer mes desde su alta y hasta el último día del séptimo mes desde dicho alta.

Todas las solicitudes irán acompañadas de la siguiente documentación en original o copia compulsada:

a) Documento nacional de identidad o número de identificación de extranjeros del solicitante.

b) En su caso, poder notarial que acredite la representación legal.

c) Certificado de la Agencia Estatal de Administración Tributaria de estar al corriente de obligaciones en materia de tributos y Certificado de la Tesorería General de

la Seguridad Social de estar al corriente de obligaciones frente a la Seguridad Social. Mediante la cumplimentación del apartado correspondiente de la solicitud se podrá

prestar consentimiento para que el órgano instructor del procedimiento, obtenga, mediante consulta, la acreditación de la identidad del solicitante y/o autorizar

a la Administración la consulta de los datos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y de la Tesorería General de la Seguridad Social.

El certificado de estar al corriente de pagos con la Hacienda de la Comunidad de Madrid se solicitará de oficio por el órgano instructor de estas subvenciones,

de acuerdo con lo establecido en el artículo 29.5 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid.

d) Documento acreditativo de encontrarse en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

e) Alta en el Impuesto de Actividades Económicas.

f) Recibos bancarios justificativos del pago de la cotización, correspondientes a dos de los seis primeros meses desde el alta inicial.

¿La ayuda es compatible con otras? 

 Sí. Es compatible con la ayuda para sufragar gastos iniciales de constitución (hasta 3.000 euros) de la Comunidad de Madrid.

¿Cuándo voy a recibir la ayuda?

El importe de la subvención se abonará en dos pagos anticipados: el primero para hacer frente al abono de las cuotas a la Seguridad Social de los meses 7 al 12 (501,12 €), y el segundo, para hacer los abonos de los meses 13 al 18 (821,58 €) correspondiente a los meses decimotercero a decimoctavo.
* Cálculos correspondientes a 2016. El importe de la subvención correspondiente a los restantes ejercicios presupuestarios se calculará conforme a la base y tipo de cotización del año de referencia.

¿Dónde presento mi solicitud?

·         De forma electrónica a través del Registro Telemático de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, una vez se publique el acuerdo en el BOCM, momento en el que se habilitará el formulario.

·         En papel, en cualquier registro de la administración general del estado, de la comunidad autónoma o de los ayuntamientos.

¿Y si dejo de ser autónomo?

Si el beneficiario no ha permanecido en alta o no ha cumplido durante todo el periodo todas las condiciones para recibir la ayuda deberá realizar el reintegro proporcional de la misma, con intereses.

 

OBLIGACIONES PRL Y REGISTRO DE JORNADA

PRL 

OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Os recordamos que el hecho de tener trabajadores contratados, ya seáis autónomos o sociedades, os convierte en “empresario” a efectos de Seguridad Social, por lo que estáis obligados a asumir las siguientes obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales:

  • Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en la gestión de la empresa, elaborando el correspondiente Plan de Prevención.
  • Evaluar los riesgos y planificar las oportunas medidas preventivas.
  • Informar a vuestros trabajadores de sus riesgos y de las medidas preventivas que se han adoptado para reducirlos o eliminarlos.
  • Garantizar la consulta y participación de vuestros trabajadores, así como formarles en materia de PRL y vigilar su salud.
  • Procedimentar la actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente.
  • Optar por una de las modalidades de organización preventiva (servicio de prevención propio – no válido para todas las actividades –  o ajeno)

 

JORNADA

REGISTRO JORNADA DE TRABAJO POR CAMBIO EN CRITERIOS INTERPRETATIVOS DE LA NORMATIVA VIGENTE (art. 35.5 ET)

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está exigiendo el control de la jornada de los trabajadores en las empresas, para ello es necesario recoger la firma diaria del empleado así como la hora de entrada y salida al trabajo.

Esta tarea es muy sencilla si la empresa dispone de algún sistema de control de presencia tal como un reloj de fichar o similar, de los que en la mayoría de las empresas pequeñas no se dispone.

De esta manera se hace necesario elaborar un registro de jornada diaria de cada trabajador y totalizar la jornada mensual realizada, entregando al trabajador una copia junto con su nómina.

Es importante esta medida sobre todo en los contratos a tiempo parcial, donde la ausencia de dicho registro puede suponer que el inspector entienda que estamos ante un contrato a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite la parcialidad de la jornada.

Estos registros deben conservarse durante un periodo mínimo de 4 años.

Aquí os dejamos una plantilla para el  REGISTRO DE HORAS que puede serviros de base para elaborar la vuestra.

Los autónomos societarios y la tarifa plana

Pese a que la Seguridad Social no lo aplica en sus resoluciones de alta, ya hay un par de TSJ uno en Madrid y otro en Galicia, que han considerado que tanto los administradores como los socios de sociedades limitadas tienen derecho a aplicarse las bonificaciones y reducciones que se establecidas por ley en favor del emprendimiento y la creación de empleo, lo que comúnmente se conoce como “tarifa plana”, recordamos que consiste en una reducción de cuota progresiva en tres tramos:

  • Durante los seis primeros meses, 80% de reducción de la cuota.
  • Desde el mes 7 al 12, 50% de reducción de la cuota.
  • Desde el mes 13 al 18, 30% de reducción de la cuota.

Esta última reducción del 30% se amplia 12 meses más para los hombres menores de 30 y mujeres menores de 35 años

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La sentencia del TSJ de Galicia de 21 de mayo de 2015 que ha estimado el recurso interpuesto entiende que:

“Las palabras de la Ley son “jóvenes trabajadores por cuenta propia” y no excluyen a los socios y administradores de las sociedades mercantiles y capitalistas que poseen el control efectivo de las mismas. Antes bien, la misma Ley contempla la aplicación de lo que dispone a “socios trabajadores” – apartado 4 de la Disposición Adicional Trigésima Quinta del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social- y se refiere al “Estatuto del Trabajo Autónomo” -apartado 1-; antes, contempla la obligatoria inclusión en el R.E.T.A. de esos socios – Disposición Adicional Vigésima Séptima -.

Esta interpretación de la norma, según el sentido propio de sus palabras y en relación con el contexto, atiende a su espíritu y finalidad -objetivo de reducir el desempleo juvenil a través del autoempleo y el emprendimiento explicitado la Exposición de Motivos del Real Decreto-Ley 4/2013, como se alegó en la demanda y no se rebatió en la conclusión-.”

De este modo si un profesional se ha dado de alta como autónomo societario a partir del 24 de febrero de 2013 tendría la posibilidad de reclamar a la Seguridad Social los importes correspondientes a las bonificaciones no aplicadas.

Si necesitas más información puedes ponerte en contacto con nosotr@s.

 

El Libro de Visitas ya no es obligatorio

Hasta hace unos meses todas las empresas debían disponer en sus centros de trabajo de un Libro de Visitas debidamente habilitado, a disposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de otros habilitados para realizar comprobaciones en materia de riesgos laborales.

Esta obligación se extendía también a los trabajadores autónomos con independencia de que contratasen o no a trabajadores por cuenta ajena.

Libro de visitas

En algunas Comunidades Autónomas se puso en marcha incluso un Libro de Visitas Electrónico.

Con la entrada en vigor de la Ley 23/2015 de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social desaparece esta obligación.

El artículo 21.6 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, establece:

“Los funcionarios actuantes extenderán diligencia por escrito de cada actuación que realicen con ocasión de las visitas a los centros de trabajo o de las comprobaciones efectuadas mediante comparecencia del sujeto inspeccionado en dependencias públicas.

Mediante Orden del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se determinarán los hechos y actos que deban incorporarse a las diligencias, su formato y su remisión a los sujetos inspeccionados, teniendo en cuenta que, en lo posible, se utilizarán medios electrónicos y que no se impondrán obligaciones a los interesados para adquirir o diligenciar cualquier clase de libros o formularios para la realización de dichas diligencias”.

El resultado es que es actualmente, NO SE HABILITAN NUEVOS LIBROS DE VISITAS DE LA ITSS, no obstante, las empresas que tuvieran dicho libro antes de la entrada en vigor de esta Ley tienen obligación de mantenerlos y ponerlos a disposición de los funcionarios actuantes de la Inspección de Trabajo que se los soliciten, en el mismo sentido deben mantener los libros agotados.

Por su parte las empresas que tuviesen habilitados los LVE (Libros de Visitas Electrónicos) podrán seguir accediendo a la aplicación.

Baja médica: nuevos partes

La baja médica de los trabajadores ha cambiado…2015 acaba con la utilización de nuevos partes de baja.

Os recordamos que el pasado 1 de diciembre ha entrado en vigor el contenido de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, que desarrolla determinados aspectos relativos a la gestión y control de los procesos de baja médica de los trabajadores o incapacidad temporal.

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Nuevamente la Seguridad Social reduce su plazo a los ya conocidos “3 días”, y establece la obligación de transmitir al INSS los partes de baja y los de confirmación en el plazo máximo de tres días hábiles una vez que sean presentados por el trabajador a la empresa, con independencia de cuál sea la entidad o empresa responsable del pago de la prestación económica.

Además establece modificaciones en el contenido de la información que deben contener los propios partes de baja.

Es importante tener en cuenta que los partes de confirmación de los procesos de incapacidad temporal iniciados antes del 1 de diciembre deberán ya tener el nuevo formato establecido en la Orden.

El nuevo parte de baja tiene este formato:

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También es importante tener en cuenta que en los procesos de duración estimada muy corta, esto es, inferiores a 5 días, el médico emitirá en un único parte los partes de baja y alta médica, dicha alta podrá incluso coincidir con el día de baja o estar comprendida dentro de los tres días naturales siguientes; en estos casos, el trabajador puede solicitar que se le realice un nuevo reconocimiento médico el día previsto del alta, en el que el médico podrá modificar la baja inicialmente prevista, en este nuevo diagnóstico no sólo quedará sin efecto el alta prevista sino que se establecerá la nueva duración prevista y la fecha de la siguiente revisión.

En estos procesos de baja de duración estimada muy corta, el trabajador debe presentar a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha efectiva del alta.

Si el médico modifica la baja/alta inicial porque considere que el trabajador no está recuperado y emite el primer parte de confirmación, el trabajador lo presentará a su empresa dentro de las 24 horas siguientes, junto con el parte de baja inicial.

Amplía la Tarifa Plana de la Seguridad Social

¿Eres emprendedor menor de 30 años y estás disfrutando de la “tarifa plana” de Seguridad Social?

Tarifa plana

A través de la Obra Social de “La Caixa” y dentro del marco de la Estrategia de Emprendimiento y empleo Joven del Gobierno, los jóvenes podrán beneficiarse de una ayuda de 75€ mensuales como continuación y complemento a la “tarifa plana” durante 6 meses a contar desde el séptimo que estén dados de alta y disfrutando de dicha tarifa, es decir, de este el tramo de la tarifa plana de 54€ se prolonga durante 12 meses en lugar de durante 6.

¿Tiene esta ayuda “letra pequeña”?

Sí, sobre la cantidad a percibir de 75€ se le aplica una retención del 19%, por lo que se perciben 60,75€.

Además nos piden domiciliar las cuotas de autónomo en La Caixa y estar al corriente de pagos.

Aquí podéis ampliar información al respecto 😉



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