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Archivo por meses: Marzo 2015

EL CERTIFICADO ELECTRÓNICO

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El certificado es un documento digital emitido por un tercero, generalmente la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

 http://www.cert.fnmt.es/certificados

Con los nuevos retos en Internet: transacciones, comercio electrónico, etc., el hecho de aportar seguridad a las comunicaciones a través de Internet y por y para alcanzar estos objetivos, surgen los certificados electrónicos y con ellos su obligación de uso con la Administración Pública.

Entre las ventajas del certificado electrónico tenemos la eliminación del papel y contar con una oficina virtual con la Administración.

Hay que tener en cuenta que el certificado emitido para personas jurídicas tiene una validez de dos años; para personas físicas tres años, 

Caducidad de un certificado: una vez expirado el período de validez que se refleja en el certificado, el certificado se dice que está caducado y deja de estar operativo.

Renovar un certificado: antes de que un certificado caduque, si queremos volver a utilizarlo, hay que realizar un acto de renovación del certificado. Es renovable sin necesidad de realizar de nuevo todos los pasos que eran necesarios para la obtención. En concreto, no es necesario el acto de presencia en la oficina de registro. La renovación del certificado debe hacerse con 1 o 2 meses de antelación a la fecha de caducidad del mismo.

Esperamos que sigan nuestros consejos y que esté atentos de solicitar el suyo, así como prestar la debida atención a su vencimiento.

Gracias a tod@s por su interés.

Amplía la Tarifa Plana de la Seguridad Social

¿Eres emprendedor menor de 30 años y estás disfrutando de la “tarifa plana” de Seguridad Social?

Tarifa plana

A través de la Obra Social de “La Caixa” y dentro del marco de la Estrategia de Emprendimiento y empleo Joven del Gobierno, los jóvenes podrán beneficiarse de una ayuda de 75€ mensuales como continuación y complemento a la “tarifa plana” durante 6 meses a contar desde el séptimo que estén dados de alta y disfrutando de dicha tarifa, es decir, de este el tramo de la tarifa plana de 54€ se prolonga durante 12 meses en lugar de durante 6.

¿Tiene esta ayuda “letra pequeña”?

Sí, sobre la cantidad a percibir de 75€ se le aplica una retención del 19%, por lo que se perciben 60,75€.

Además nos piden domiciliar las cuotas de autónomo en La Caixa y estar al corriente de pagos.

Aquí podéis ampliar información al respecto 😉

Rebaja cotizaciones en contratos indefinidos

Rebaja cotizaciones contratos indefinidos

¡Estamos de rebajas hasta en las cotizaciones!

El 28 de febrero se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 1/2015 de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

En este post vamos a analizar una de las medidas dirigidas al fomento del empleo indefinido, el “Mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido” contenido en el artículo 8 del citado Real Decreto Ley, vamos lo que se dice de que “los primeros 500€ no cotizan”.

Pues bien, ¿en qué consiste esta medida?

Los nuevos contratos indefinidos celebrados a partir del 1 de marzo de 2015 gozarán de una ventaja en la cotización a la Seguridad Social.

Para los contratos indefinidos celebrados a tiempo completo los primeros 500€ de base de cotización estarán exentos de cotización en la parte que corresponde a la empresa, es decir, a los trabajadores en la nómina se les seguirá descontando lo mismo.

Para que los contratos indefinidos disfruten también de esta exención el requisito es que sean como mínimo equivalentes a media jornada, así se le aplicará la exención proporcional. Esto que significa, que si el contrato es de 20 horas semanales disfrutará de una exención de cotización sobre los primeros 250€ de base de cotización pero si el contrato es de 15 horas a la semana no tendrá ninguna ventaja.

Esta exención tendrá una duración de 24 meses desde la fecha de celebración del contrato, teniendo además un añadido, en empresas que tuvieran menos de 10 trabajadores en el momento de celebración del contrato disfrutarán de una exención adicional de 12 meses pero variando la cuantía de 500€ a 250€ para los contratos a tiempo completo y la parte proporcional para los contratos a tiempo parcial que gozasen de dicha exención.

¿Quién puede beneficiarse? Las empresas, en el momento de la contratación y durante la aplicación de la misma, deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación del beneficio correspondiente.
b) No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho al beneficio previsto en este artículo.
c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.
d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la bonificación o reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

¿Se le aplica esta medida a cualquier trabajador?

Evidentemente NO, el trabajador no debe haber prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido en los seis meses anteriores ni en empresas del grupo que hubiesen extinguido su contrato por causas objetivas o disciplinarias declaradas improcedentes por el juez.

Además, y muy importante, no se aplicará a contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.

Grados_afinidad-consanguinidad

Este último requisito tiene una excepción, ya que sí sería posible la contratación de los hijos que se prevé en la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, es decir, menores de 30 años aunque convivan con el autónomo con la exclusión de la protección por desempleo.

El pago único, para qué sirve

¿Estás pensando en montar un negocio, necesitas algo de dinero y estás cobrando el paro?

El comúnmente conocido como “pago único” o capitalización por desempleo puede servirte de ayuda.

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¿En qué consiste?

En que solicitas que te adelanten tu prestación por desempleo para realizar esa inversión que necesitas para poner en marcha tu idea, si te vas a dar de alta como autónomo tienes varias alternativas:

– Obtener en un sólo pago la cantidad que justifique como inversión necesaria para iniciar su actividad con el límite máximo del 60% del importe total pendiente de recibir (100%  para hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 en la fecha de solicitud), el resto serviría para cubrir el pago de las cuotas de autónomo.

– Obtener el 100% para el pago de las cuotas de autónomo, durante tanto tiempo como de de sí tu prestación.

Ahora viene lo complicado si has optado por la primera alternativa…¿qué se entiende por “inversión”? según el propio SEPE

“Se entiende como inversión todo gasto efectuado para la adquisición de bienes o derechos que integran el patrimonio del negocio como parte del activo (por ejemplo un inmueble, maquinaria o equipos informáticos, mobiliario, mercaderías, leasing,etc…) y que sean necesarios para la puesta en marcha de la actividad.
Si Ud. es menor de 30 años podrá destinar el importe del pago único al pago de tasas y del precio de servicios específicos de asesoramiento, formación e información relacionada con la actividad a emprender.
Además se consideran inversión los gastos previstos durante los tres primeros meses de funcionamiento: cargas tributarias, alquiler, acondicionamiento del local, etc.
Sólo se tendrán en cuenta las inversiones realizadas directamente y a título personal por usted, excluyéndose las efectuadas por una entidad o sociedad, aunque esté participada por usted.
Por estos conceptos puede recibir como máximo un 60% del importe de la prestación que aún no hubiera cobrado, excepto para las solicitudes presentadas por hombres que tengan menos de 30 años de edad o mujeres menores de 35 años, en el momento de la solicitud, en cuyo caso el límite máximo es del 100 %. Los trabajadores afectados por una discapacidad en grado igual o superior al 33% podrán percibir el 100 % del importe de su prestación.
Referencia normativa: Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.”

Es importante que tengas en cuenta para poder solicitarlo:

1. Tienes que tener reconocida la prestación por desempleo, es decir tu derecho a paro

2. Te tienen que quedar al menos 3 meses por cobrar

3. No haber solicitado la capitalización en los 4 últimos años

4. Debes solicitarlo ANTES de realizar cualquier otro trámite de alta

5. NO puedes solicitarla si has reclamado contra la extinción laboral que te ha dejado en desempleo, hasta que no se resuelva la misma

Aquí puedes ampliar información al respecto



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