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Archivo por meses: Mayo 2014

OJO CON LAS CARTAS PARA “RENOVAR LA MARCA”

Recientemente le ha llegado a uno de nuestros clientes una carta para, supuestamente, proceder a la renovación de su marca comercial previo pago de 795€…

Evidentemente como la carta no procedía de la OEPM (Oficina Española de Patentes y Marcas), nos hemos puesto a investigar un poco sobre la empresa emisora de la misma, una empresa llamada “Trademark  Publisher”.

De este modo hemos podido confirmar que, tal y como pensábamos, se trata de un engaño en el que utilizan como gancho a diferentes entidades y empresas, tanto públicas como privadas, para dotar de fiabilidad su supuesta labor.

La OEPM advierte sobre las prácticas de esta compañía, nosotras, tras realizar la pequeña investigación y ponerla en conocimiento de nuestro cliente, hemos considerado oportuno escribir esta breve entrada en nuestro blog para que le pueda servir a otras empresas que reciban esta carta.

Hemos encontrado un artículo del periódico “El mundo” de 23 de mayo de 2010 donde recoge información al respecto, por lo que es algo que viene de lejos y que no sabemos cómo sigue llevándose a cabo.

Sólo esperamos que la información os sirva y que os ayude a no caer en la trampa si en algún momento recibís algo similar, recordad siempre que las renovaciones de marcas, patentes y nombres comerciales en España se tramitan con la OEPM.

Buen fin de semana!

IMPORTANCIA DEL COLABORADOR SOCIAL EN LA PRESENTACIÓN DE IMPUESTOS

Asefiget recuerda la importancia del colaborador social en la correcta tramitación de los impuestos

La Asociación Española de Asesores Fiscales y Gestores Tributarios (Asefiget) ha valorado los esfuerzos de la Agencia Tributaria en el desarrollo y mejora en los últimos meses de su sede electrónica, y ha asegurado que el buen fin se debe en gran parte a la labor del colaborador social y a la interacción constante que mantienen los asesores fiscales con esta plataforma y la consiguiente identificación de incidencias.

En un comunicado, Asefiget ha recordado que actualmente la Administración enfoca sus recursos a potenciar los medios electrónicos como vía para la presentación de declaraciones, realización de trámites como aplazamientos y fraccionamientos y obtenciones de certificados, entre otras cosas, y que cada vez son más los trámites que se realizan telemáticamente.

Aún así, un porcentaje bajo de contribuyentes tiene difícil acceso a la tramitación telemática de los impuestos, por lo que la Administración ha reforzado los servicios de asistencia para atender a estos ciudadanos.

En este sentido, Asefiget recuerda que la figura del colaborador social es indispensable para la acertada aplicación de los tributos y no comprende cómo en algunas ocasiones la Agencia no reconoce el esfuerzo y la opinión del colectivo en la toma de decisiones normativas.

Para cumplir correctamente con las obligaciones tributarias de los contribuyentes, un asesor necesita invertir muchos recursos para recibir formación constante ante la compleja y cambiante legislación y adecuarse a los criterios de la Agencia Tributaria.

A su parecer, los asesores fiscales son los profesionales mejor cualificados para asesorar sobre las omisiones que puedan contener los borradores de las declaraciones que la AEAT pone a disposición del ciudadano. Estas modificaciones suponen no sólo que el contribuyente declare correctamente sino que también se beneficie económicamente de los derechos que la normativa tributaria le ofrece.

“Los asesores fiscales son imprescindibles para que el sistema tributario funcione”, señala Asefiget, tras asegurar que son muchas las empresas y personas físicas que depositan su confianza en estos profesionales.

http://www.europapress.es/economia/fiscal-00347/noticia-asefiget-recuerda-importancia-colaborador-social-correcta-tramitacion-impuestos-20140522175516.html

Cuentas Anuales – Novedades en la presentación.

Publicada la resolución de 28 de enero de 2014, de la Dirección General de los Registros y Notariado, por la que se modifican los modelos establecidos en la Orden JUS/1698/2011 del 13 de junio y se aprueban los nuevos modelos para  la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales de los sujetos obligados a su presentación y se da publicidad a las traducciones de las lenguas co-oficiales propias de cada Comunidad Autónoma .

-Se modifican los límites para la formulación de cuentas anuales abreviadas.

Total Activo menor de 4.000.000€

Importe Neto de la cifra de negocio menor de 8.000.000€

-En el apartado de “Identificación de la empresa” se inserta, debajo “Código postal”, la dirección de correo electrónico de la sociedad.

-Estado de cambios en el patrimonio neto para los dos ejercicios solicitados, en el apartado III. Otras variaciones del patrimonio neto, se abre el detalle siguiente:

1. Movimiento de la Reserva de Revalorización.

2. Las empresas acogidas a disposiciones de revalorización distintas de la Ley 16/2012, deberán detallar la norma legal en la que se basan.

-Contenido de la memoria normal.

Se modifica la nota 4. Normas de registro y valoración, incluyendo un nuevo apartado que queda redactado como sigue: “6. Criterios empleados en las actualizaciones de valor practicadas, con indicación de los elementos patrimoniales afectados. Los apartados siguientes, ya existentes, son renumerados”.

-Se modifica la nota 5. Inmovilizado Material, intangible e inversiones inmobiliarias . Se incluye la fila de correcciones de valor por actualización y aumento de la amortización acumulada por efecto de la actualización.

-Se modifica la nota 9.4. Fondos propios, se incluye un nuevo punto  “Movimiento, durante el ejercicio, de la cuenta Reserva”,  hay que indicar:

ü  Saldo inicial.

ü  Aumentos del ejercicio.

ü  Disminuciones y traspasos a capital

ü  Saldo final

-Se modifica la nota 12.1. Impuestos sobre beneficios, dividiendo el punto 5 en dos apartados, siendo el segundo, de nueva creación. La redacción del punto 5 queda del siguiente modo:

La empresa informará sobre:

1. Naturaleza, importe y compromisos adquiridos en relación con los incentivos fiscales aplicados durante el ejercicio, tales como beneficios, deducciones y determinadas diferencias permanentes, así como los pendientes de deducir. En particular, se informará sobre incentivos fiscales objeto de periodificación, señalando el importe imputado al ejercicio y el que resta por imputar.

2. Si se han realizado actividades económicas y de fomento de la internacionalización al amparo de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, se hará constar en la memoria la siguiente información, hasta que se cumpla el plazo de mantenimiento a que se refiere el apartado 6 del artículo 25 de dicha Ley:

ü  a) El importe de los beneficios acogido a la deducción y el ejercicio en que se     obtuvieron.

ü  b) La reserva indisponible que debe figurar dotada.

ü  c) Identificación e importe de los elementos adquiridos.

ü  d) La fecha o fechas

AHORRO DE COSTES EN LA GESTIÓN DE RRHH

Los últimos datos del sector, según la Federación Nacional de Asociaciones de Consultoría, Servicios, Oficinas y Despachos (FENAC) en su Especial Consultoría de RRHH, apuntan que la contratación de los servicios de consultoría para la gestión de los Recursos Humanos (RRHH) puede mejorar la operatividad de las empresas hasta en un 50%, mientras que la productividad del capital humano reporta mejorías de hasta un 40%.

Las pymes y Startups, que no tienen un departamento de RRHH, son conscientes de lo importante que es tener los profesionales acordes con cada puesto para el perfecto funcionamiento de la empresa.  En las pymes y Startups quienes se encargan de la selección de personal son, a la vez, responsables de otras tareas que no tienen que ver con ésta y no son especialistas. El hecho de que no exista un departamento de RRHH, no significa que en las pymes y Startups no se valore la gestión del talento sino que éste tiene un coste que no pueden asumir. Por esto es importante la externalización de los servicios a una consultora como Quality RRHH, que pueda realizar la descripción y análisis de puestos de trabajo, reclutamiento y selección de talento, formación, estudio del clima laboral, coaching profesional, coaching grupal, etc.

La demanda de consultoría de RRHH por parte de las empresas de los principales sectores, según FENAC, se ha incrementado a lo largo de los últimos años. Las pymes y Startups se han dado cuenta de la mejora competitiva que supone externalizar los servicios de RRHH. Un profesional con un perfil más adecuado a un determinado puesto de trabajo supone un aumento de la productividad y una reducción de costes.

Artículo elaborado por Teresa Rodríguez de Quality RRHH

PROTECCIÓN DE DATOS ¿DEBO O NO DEBO?

Pese a que es una norma relativamente antigua, recordemos que la Ley de Protección de Datos entró data de 1999 (Ley Orgánica 15/1999), a día de hoy las empresas no suelen tener claro si deben o no hacer algún trámite a este respecto.

Pues bien comenzaremos diciendo que se trata de una norma de obligado cumplimiento para todas aquéllas personas físicas o jurídicas que posean datos de carácter personal de un tercero.

Ahora bien, ¿qué es un dato de carácter personal? Pues cualquier información referida a personas físicas como puede ser el nombre, apellidos, dirección, teléfono, fecha de nacimiento, número de Seguridad Social, etc. que nos permita identificarla.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) se refiere a la utilización de esta información mediante ficheros que deben inscribirse en la misma.

Dependiendo del tipo de datos que se manejen se establecen tres niveles de protección:

–          Alto: tienen esta consideración los datos relativos a la salud, origen racial o ideologías políticas.

–          Medio: como por ejemplo los relativos a infracciones administrativas o aquéllos referidos a los gustos y aficiones.

–          Bajo: los habituales para contactar e identificar a una persona, esto es, nombre, apellidos, DNI, dirección, teléfono, etc.

El responsable de los ficheros debe cumplir una serie de obligaciones entre las que se encuentra la inscripción de los ficheros en el Registro General del Protección de Datos, el asegurarse de que los datos sean adecuados y veraces, esto es, que cumplan unos requisitos de calidad, y elaborar un documento de seguridad que recoja las medidas técnicas y organizativas adoptadas en la empresa.

Desde este mes de mayo, YMS consulting colabora con Yolanda González, profesional del sector para llevar a cabo esta labor, por lo que disponemos también de este servicio.

Contacta con nosotr@s para ampliar información al respecto: info@ymsconsulting.es

 

 



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